2.面试流程设置
考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。
3.往年授课教师回忆中央党政机关考生的特点
(1)综合素质高。多数考生的知识储备丰富，无论是领悟能力和学习力都比较好，参与或组织了很多的学校活动，其中不乏有留学背景或工作经历丰富的考生。
(2)对老师期望高。习惯提出自己对题目的理解，比较有看法，容易发生质疑，习惯向老师求证练习题目的答案，喜欢与老师讨论。
(3)情商较高。大多数考生善于社交，善于将同学转化为自己的人脉关系，与老师以及同学沟通时情商较高。个别同学有自己学习的方式乃至生活习惯，可能给人的感觉有些特立独行、格格不入。
4.结构化面试试题特点分析
(1)面试试题特点综述
第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。
第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。
(2)面试试题特点详解
①形式
微材料题
第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。
第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。
材料题
第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。
第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。
第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。
②内容
第一，综合分析能力
综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。
第二，计划组织协调能力
从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。
第三，人际交往意识与技巧
人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。
责任编辑（高悦）
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